感情的變化非常的微妙，你的言行舉止不斷的在影響著你周圍的人，他們會(huì)對(duì)你的言行舉止做出他們認(rèn)為比較合理的評(píng)判，很多時(shí)候會(huì)對(duì)你的行為和話語(yǔ)做出相應(yīng)的回應(yīng)。在你和周邊人交談時(shí)，你自然就會(huì)發(fā)現(xiàn)在交談中，很多時(shí)候一句話可以讓人笑，一句話也能夠讓人跳。作為管理者而言，管人者其實(shí)比被管者要更費(fèi)心。

不管你是管理重慶火鍋店，還是管理公司，如果你能夠調(diào)動(dòng)員工們的工作積極性，給員工們適當(dāng)?shù)墓膭?lì)，那么他們的工作效率會(huì)有明顯的提高，像重慶火鍋加盟商們開(kāi)的門店，火鍋店里的員工們，每天都在重復(fù)著一成不變的工作，這樣時(shí)間久了，必然會(huì)讓人覺(jué)得了無(wú)生趣。心思早就不知道飛到哪里去了，漫不經(jīng)心的處理手中的事情，出現(xiàn)了問(wèn)題，也未必會(huì)發(fā)現(xiàn)，這也是正常的。但如果你給員工們制定了一個(gè)目標(biāo)，讓其努力去完成，完成有獎(jiǎng)金，不完成扣績(jī)效的方式的話，應(yīng)該會(huì)有意想不到的收獲。渝宗老灶火鍋建議各位經(jīng)營(yíng)者，不妨試試用對(duì)不錯(cuò)員工，有晉升機(jī)會(huì)的方式，去調(diào)動(dòng)員工們的積極性。

渝宗老灶火鍋提醒各位管理者，如果發(fā)現(xiàn)不少員工們的情緒，在某段時(shí)間比較低落的話，那么有可能是前段時(shí)間他們的某個(gè)決定，或是自己的管理方面出現(xiàn)了問(wèn)題。這種時(shí)候，需要和員工們多溝通，將工作中存在的糾紛妥善的處理好，作為管理者，不能過(guò)于獨(dú)斷專行，有時(shí)候需要聽(tīng)聽(tīng)員工們的想法，和員工們一起討論，想一個(gè)你們都覺(jué)得可行的方案。問(wèn)題得到很好的解決，員工們自然會(huì)將心思放到工作上面來(lái)。